Analiz\u00e1ndolos bien, se puede apreciar que ha habido una constante evoluci\u00f3n, prueba de ello es que, desde el 2011, se ha incrementado el n\u00famero de licencias en m\u00e1s de un sesenta por ciento (60%), teniendo en cuenta las treinta y seis mil doscientas ochenta y dos (36.282) que hab\u00eda con anterioridad a la citada, y factores determinantes en esta evoluci\u00f3n que han incidido de manera positiva en dicho crecimiento, como el apoyo prestado tanto por LaLiga, como la Real Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de F\u00fatbol (RFEF), el CSD y dem\u00e1s patrocinadores.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/sennferrero.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/523_01.jpeg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n[1]<\/a><\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n, desde el \u00e1mbito internacional se van dando peque\u00f1os pasos para consolidar este crecimiento, por ello, FIFPro (el sindicato mundial de futbolistas) cre\u00f3 en 2014 un Comit\u00e9 exclusivo para el f\u00fatbol femenino, encaminado al reconocimiento de la igualdad de g\u00e9nero y a solucionar cuestiones espec\u00edficas relacionadas con la seguridad y la salud de las futbolistas.<\/p>\n\n\n\n Otro avance significativo de ello, es el hecho que, durante el pasado mes de octubre, jugadoras y clubes, representadas por la Asociaci\u00f3n de Futbolistas Espa\u00f1oles (AFE<\/strong>) y Futbolistas ON<\/strong>, se reunieron en la sede del SIMA<\/strong> (Servicio Inter confederal de Mediaci\u00f3n y Arbitraje) con el fin de mediar acerca de la configuraci\u00f3n de la mesa negociadora del primer Convenio Colectivo de f\u00fatbol femenino de Primera Divisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La representaci\u00f3n de las futbolistas plante\u00f3 las bases sobre las que se regir\u00e1 el futuro nuevo Convenio Colectivo, centr\u00e1ndose principalmente, tal y como indica AFE<\/strong>, en: \u201ctemas salariales, incapacidades, derechos de imagen, protocolo de acoso laboral, reconocimientos m\u00e9dicos espec\u00edficos, jornadas, horarios, vacaciones, conciliaci\u00f3n, maternidad, derecho al estudio y formaci\u00f3n, entre otros.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Los principales escollos o problemas encontrados sobre los que tendr\u00e1n que lidiar y tratar m\u00e1s en profundidad en un futuro mediato fueron: a) la retroactividad del acuerdo; b) el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y, por supuesto, c) el salario m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, no fue hasta el pasado mes de diciembre, cuando se trataron temas ajenos a la parte econ\u00f3mica, como la cl\u00e1usula anti embarazo, que ya hemos podido tratar en alguna otra ocasi\u00f3n[2]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Lamentablemente, la condici\u00f3n natural del g\u00e9nero, a d\u00eda de hoy, todav\u00eda influye negativamente en la pr\u00e1ctica deportiva para el desarrollo profesional de nuestras jugadoras y precisa de un esfuerzo jur\u00eddico de gran imaginaci\u00f3n que permita dar cumplimiento al art\u00edculo 14 de la Carta Magna, donde claramente se precisa que: \u201c<\/em>Los espa\u00f1oles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminaci\u00f3n alguna por raz\u00f3n de nacimiento, raza, sexo, religi\u00f3n, opini\u00f3n o cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal o social.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Actualmente, la ausencia de una regulaci\u00f3n especial permite como \u00fanica aplicaci\u00f3n, el llamado r\u00e9gimen general recogido en el Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, para las situaciones relacionadas con el riesgo de embarazo, maternidad y lactancia; pero \u00bfc\u00f3mo encajar\u00eda esta especificidad del deporte con lo recogido en el Art\u00edculo 17 del precitado Estatuto de los Trabajadores <\/strong>relativo a la NO discriminaci\u00f3n en las relaciones laborales<\/em>? Pregunta cuanto menos importante y que a d\u00eda de hoy no queda esclarecida.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, si bien a lo largo de todo el presente estamos hablando de los deportistas profesionales, y de los problemas que entra\u00f1a serlo si se es mujer, \u00bfsabemos lo que es un deportista profesional? \u00bfD\u00f3nde est\u00e1 regulado dicho concepto? Para ello, debemos acudir al Real Decreto 1006\/1985<\/strong>, que define a los deportistas profesionales como aquellos \u201c(\u2026) quienes, en virtud de una relaci\u00f3n establecida con car\u00e1cter regular, se dediquen voluntariamente a la pr\u00e1ctica del deporte por cuenta y dentro del \u00e1mbito de organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n de un club o entidad deportiva a cambio de una retribuci\u00f3n<\/em>\u201d por lo que, en virtud de la acci\u00f3n protectora dispensada a los deportistas por el art\u00edculo 4 del Real Decreto 287\/2003, de 27 de marzo<\/strong>, exige la inclusi\u00f3n \u201cen el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social los deportistas profesionales comprendidos en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del Real Decreto 1006\/1985, de 26 de junio, por el que se regula la Relaci\u00f3n Laboral de Car\u00e1cter Especial de los Deportistas Profesionales, y que no hayan sido con anterioridad incorporados de manera expresa en el citado r\u00e9gimen general<\/em>.\u201d<\/p>\n\n\n\n Este es, por tanto, el reto al que se deber\u00e1n enfrentar los promotores de este nuevo y deseoso Convenio, ordenar las condiciones f\u00edsicas para minimizar la desigualdad en las oportunidades de desarrollo profesional, conocedores de que, la carrera deportiva, tiene una vida corta \u201cper se\u201d y que sin duda depende plenamente de la condici\u00f3n f\u00edsica del deportista.<\/p>\n\n\n\n Pero, si bien hemos citado en numerosas ocasiones el Convenio, lo m\u00e1s importante ser\u00eda conocer \u00bfque supondr\u00eda uno nuevo? Es cierto que garantizar\u00eda muchas libertades y derechos que, a d\u00eda de hoy, las mujeres no tienen reconocidos espec\u00edficamente para el desarrollo de su actividad profesional, pero a la vez, se producir\u00eda una clara discriminaci\u00f3n positiva por sexo, al existir un convenio espec\u00edfico para los hombres, y otro para las mujeres, volviendo a esa distinci\u00f3n de la cual nos queremos alejar.<\/p>\n\n\n\n Se deber\u00eda tener muy en cuenta la Ley 3\/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres<\/strong>, ya que el fin que se busca es el hecho de hacer coincidir la aplicaci\u00f3n de la Ley de Igualdad, en consonancia con lo aprobado recientemente en el Congreso de los Diputados acerca de la futura Ley de Igualdad Laboral, siendo el punto de partida desde donde se revindicar\u00e1 la igualdad sin discriminaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n En resumen, estamos ante una situaci\u00f3n inusual con varios escenarios, de extrema necesidad jur\u00eddica, y a la vez, gran complejidad, que deber\u00e1 resolverse con di\u00e1logo, negociaci\u00f3n colectiva y una profunda reflexi\u00f3n entre todas las partes, y, sobre todo, respetando la Carta Magna, y m\u00e1s en concreto, lo que regula dicha carta, pues no olvidemos que lo protegido por la misma son derechos clave para todo ser humano.<\/p>\n\n\n\n [1]<\/a> https:\/\/www.cmdsport.com\/futbol\/actualidad-futbol\/futbol-femenino-dispara-36-numero-federadas\/<\/a><\/p>\n\n\n\n [2]<\/a> http:\/\/www.sennferrero.com\/es\/opinion\/480-la-maternidad-en-el-futbol-femenino<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El hecho de que la Selecci\u00f3n espa\u00f1ola de f\u00fatbol haya sido campeona del mundo sub-17 en Uruguay, que la pr\u00f3xima Copa del Mundo en la categor\u00eda femenina absoluta se vaya a celebrar en Francia, o que la futbolista sueca Ada Hegerber haya sido proclamada bal\u00f3n de oro 2018, hacen que (para alegr\u00eda de muchos) el f\u00fatbol femenino est\u00e9 hoy m\u00e1s presente que nunca.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2766,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[122],"class_list":["post-2936","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinions","tag-alvaro-garcia-en"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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