Pero, para empezar, las leyes no son, ni pueden ser, las mismas para los deportistas profesionales.<\/p>\n\n\n\n
Todos aplaudimos que las normas se adapten a la espec\u00edfica del deporte como el RD 1006\/1985, de 26 de junio<\/strong>, que regula la relaci\u00f3n laboral especial de deportistas profesionales, o, el RD 287\/2003, de 7 de marzo<\/strong>, por el que se integra en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social a los deportistas profesionales, o el Convenio Especial para deportistas de alto nivel<\/strong>, entre otras muchas.<\/p>\n\n\n\n Ahora bien, no siempre las normas especiales regulan las situaciones l\u00edmite, como pudieran ser los casos de maternidad, paternidad, adopci\u00f3n, riesgo durante el embarazo o el riesgo durante la lactancia natural, entre otras, remiti\u00e9ndonos a la normativa de general aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Llegados a este punto, en la aplicaci\u00f3n de estos derechos a los deportistas profesionales no s\u00f3lo se coartan los derechos, sino tambi\u00e9n su carrera profesional, especialmente si se es mujer.<\/p>\n\n\n\n Pongamos un ejemplo: Si un futbolista var\u00f3n tuviese un hijo, podr\u00eda perfectamente pedirse un permiso de paternidad, ya que el Congreso de los Diputados aprob\u00f3 en diciembre de 2016, el aumento del permiso por paternidad de dos (2) a cuatro (4) semanas no obligatorias, siendo la medida efectiva desde el 1 de enero de 2017.<\/p>\n\n\n\n En la actualidad, las madres en nuestro pa\u00eds tienen derecho a un permiso de diecis\u00e9is (16) semanas ininterrumpidas, conforme lo dispuesto en el art\u00edculo 177 y siguientes de la Ley General de la Seguridad Social (RDL 8\/2015, 30 de octubre)<\/strong>, con remisi\u00f3n a lo previsto en el art\u00edculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n En definitiva, el r\u00e9gimen de los futbolistas en cuanto a este tipo de permisos, se rige por el Estatuto de los Trabajadores<\/strong> ante la ausencia de una regulaci\u00f3n especial al respecto. Eso significa que, los jugadores que acaban de tener un hijo, est\u00e1n amparados por ley para ausentarse del trabajo sin perder remuneraci\u00f3n. Pero, \u00bftodos los jugadores?<\/p>\n\n\n\n Centr\u00e1ndonos en nuestro caso, la respuesta ser\u00eda un no rotundo, ya que esta circunstancia es hoy en d\u00eda impensable dentro del deporte femenino.<\/p>\n\n\n\n De muchos es sabido que, desgraciadamente, las cl\u00e1usulas anti embarazo est\u00e1n muy presentes en nuestro f\u00fatbol. Dichas cl\u00e1usulas provocan de facto la resoluci\u00f3n unilateral del contrato, equipar\u00e1ndolo incluso a positivos por dopaje, pr\u00e1cticas deportivas de riesgo o malas conductas. Adem\u00e1s, muchas de estas cl\u00e1usulas niegan la indemnizaci\u00f3n a las jugadoras por rescisi\u00f3n de contrato. Esta situaci\u00f3n hace que muchas de nuestras protagonistas tengan que firmar contratos con la obligatoriedad de la ya citada cl\u00e1usula, a pesar de su indiscutible calificaci\u00f3n de abusiva, inconstitucional y desproporcionada.<\/p>\n\n\n\n De todas formas, no todo son sombras. El pasado 15 de enero el Ajax de \u00c1msterdam renov\u00f3 el contrato a su jugadora Chantal de Ridder<\/strong>. Dicha ampliaci\u00f3n contractual sorprendi\u00f3 de grata manera en el mundo futbol\u00edstico, ya que es de extra\u00f1ar que un club de tantas facilidades a una futbolista en estado de gestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Ojal\u00e1 las cosas est\u00e9n cambiando, pero la cruda realidad es que los clubes con escasos presupuestos no pueden afrontar situaciones generadas por la maternidad, ni tampoco las federaciones prev\u00e9n el estado de gestaci\u00f3n para la sustituci\u00f3n de las fichas federativas.<\/p>\n\n\n\n Lo cierto es que con la aplicaci\u00f3n de las leyes, el Real Decreto 1006\/1985<\/strong>, define a los \u201cdeportistas profesionales quienes, en virtud de una relaci\u00f3n establecida con car\u00e1cter regular, se dediquen voluntariamente a la pr\u00e1ctica del deporte por cuenta y dentro del \u00e1mbito de organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n de un club o entidad deportiva a cambio de una retribuci\u00f3n<\/em>\u201d por lo que, en virtud de la acci\u00f3n protectora dispensada a los deportistas por art\u00edculo 4 del Real Decreto 287\/2003, de 27 de marzo<\/strong>, exige la inclusi\u00f3n \u201cen el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social los deportistas profesionales comprendidos en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del Real Decreto 1006\/1985, de 26 de junio, por el que se regula la Relaci\u00f3n Laboral de Car\u00e1cter Especial de los Deportistas Profesionales, y que no hayan sido con anterioridad incorporados de manera expresa en el citado r\u00e9gimen general<\/em>.\u201d<\/p>\n\n\n\n En resumen, no todos somos iguales ante la ley, siendo tan solo aquello que es \u201cprofesional\u201d la condici\u00f3n indispensable que te permita acogerte a la ya citada cobertura dentro de la Seguridad Social, dejando a los deportistas amateur sin la posibilidad de poder beneficiarse de dicha ventaja.<\/p>\n\n\n\n 1<\/sup><\/a>\u00a0Fuente:\u00a0http:\/\/english.ajax.nl\/streams\/ajax-now.htm<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si hoy mismo nos preguntaran por las principales figuras futbol\u00edsticas de nuestra preciada liga espa\u00f1ola (Liga Santander), f\u00e1cilmente todos citar\u00edamos a los Ronaldo, Messi, Griezmann, Isco, Modric, Benzema o Iniesta. Pero, \u00bfy si nos preguntaran por las principales figuras futbol\u00edsticas de nuestra tambi\u00e9n preciada liga espa\u00f1ola femenina (Liga Iberdrola)?<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2766,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[122],"class_list":["post-3023","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinions","tag-alvaro-garcia-en"],"acf":[],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/sennferrero.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/480.jpeg\")
\n\n\n\n